初めて人事評価制度を導入する
介護施設向け
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A4紙1枚で作れる
人事評価シートテンプレ
&
導入方法が分かる
メルマガ解説講座（全5回）
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こんなお悩みはありませんか？
- 時間とコストをかけて採用しても、人がすぐに辞めてしまい入れ替わりが激しい
- 頻繁に入ってくる新規従業員の教育に、余計な労力がかかっている
- ルーティンも多い介護の仕事に、従業員が意義ややりがいを十分に見出せていない
- 徐々に規模が大きくなってきて、経営者や役員だけで全従業員の働きぶりを把握・評価するのが難しくなってきた
- 頑張っている人とそうでない人が同じスピードで昇給する年功序列の評価制度では、従業員のモチベーション維持に限界があると感じている
人材の定着や育成、
モチベーションアップには
人事評価制度の導入が効果的です！
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◆人事評価制度って？
従業員の業績や能力を正しく評価し、
その評価を給与や昇級、
人材の配置に反映させる仕組み
その評価を給与や昇級、
人材の配置に反映させる仕組み
人事評価制度の導入で、
たとえばこんな効果が……
たとえばこんな効果が……
生産性・業績改善
定着率アップ
人材の成長・育成
適切な人材配置
人事評価制度を導入した
介護施設の声
介護施設の声
定着率は、ざっと98%程度である。直近1年間の離職者は１名である。離職理由は、結婚転居によるものである（老健）。
自らの努力が評価結果から給与に反映されるなど、職員のモチベーションにもつなげている（グループホーム）。
等級基準と給料表を整備し直し、それを職員に明示することにより一定の努力をすれば自身の将来計画に見通しがもてるということを職員に示せるようになった（特養）。
制度を作ることにより、教育する側の責任者（正規職員）にも責任感が生まれ、人材定着に効果が出ている（有料老人ホーム）。
（「介護労働安定センター」
職場改善好事例より）
職場改善好事例より）
でも人事評価制度の導入は
時間とお金がかかる…？
時間とお金がかかる…？
普通に作ると、
約30名の組織で
大体200～300万円、
約1年
ほどのコストが
かかります
約30名の組織で
大体200～300万円、
約1年
ほどのコストが
かかります
A4紙1枚で作れる
人事評価シートテンプレなら
簡単に作成できます
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詳しい導入のやり方が分かる
メルマガ解説講座（全5回）付きで
安心してご活用いただけます
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特にこんな方にオススメ
- なるべくお金や時間をかけずに人事評価制度を導入したい
- 自前で人事評価基準を作成する際のたたき台として活用したい
- 人事評価制度を導入する方法やポイントについて学びたい
なるべく早い着手によって
導入するメリットを最大化できます
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経営にご活用ください
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